发生工伤赔偿工资怎么认定的(不够伤残标准的工伤怎么赔偿)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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本篇文章目录一览：

• 1、赔付工伤赔偿有抚养费吗
• 2、遇到工伤赔偿纠纷如何解决

赔付工伤赔偿有抚养费吗

《民法典》对工伤损害赔偿是否赔抚养费没有规定，而《工伤保险条例》规定，如果工伤造成劳动者死亡的，被供养的亲属可以获得抚恤金赔偿，但没有扶养费赔偿。

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。

同时，个人申请工伤认定须携以下材料:

(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

(2)《职工工伤认定申请书》;

(3)员工本人身份证和工作证(或工卡);

(4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

(5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

(6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

(7)工伤认定所需的其他材料;

(8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

遇到工伤赔偿纠纷如何解决

1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。

2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。

4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。

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