北京市京师(无锡)律师事务所
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工伤事故的赔偿款在几千到几万元之间，并不是固定的，需要按照劳动者的工伤等级确认，要给医疗费，误工费，护理费，还要给一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，公司给员工交纳工伤保险后，赔偿的费用由工伤保险基金负责。
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工地事故工伤怎么赔偿多少钱
工伤赔偿款在几千到几万元之间，按照员工的工伤等级确认，工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，误工费等，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。就赔偿问题若双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报部门同意，申请时限可以延长。
工伤4级意外险怎么赔偿多少钱
可以获得上万元的赔偿款，因为四级伤残的赔偿为劳动者21个月的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
对于因意外伤害而导致的护理费用，应由员工所在单位进行负责补助。员工在经过评定伤残之后，建议需要护理的，针对于完全生活无法自理的情况，工资补偿标准一般按统筹地区上年度的职工月平均工资的50%来计算。针对于大部分生活不能自理的情况，工资补偿标准一般按照统筹地区上年度的职工月平均工资的40%来计算。而针对于部分生活不能自理的情况，工资补偿标准则按照统筹地上年度职工月平均工资的30%来计算。
综上所述，如果员工所受意外伤害属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定并获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中包括了亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金等。针对于而其他情况，伤残待遇的标准则会根据不同的伤残评定等级和赔偿的项目而有所差异。另外，不同地区的赔偿标准也会有一些不同，具体赔偿标准还需要结合具体情况来进行分析。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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