北京市京师(无锡)律师事务所
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不赔偿误工费，正常情况下工伤事故中不应该有误工损失，属于工伤事故的，在工伤职工接受工伤医疗期间用人单位应该按时发工资。不过，停工留薪的时间一般是12个月，除非伤情严重，经有关部门的确认，停留期的时间才可以向后延长。
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劳动关系中遭遇工伤是否赔偿误工费?
工伤不需要赔偿误工费，因为工伤期间公司需要照常发工资，工伤职工享有停工留薪待遇。
《工伤保险条例》
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
已经认定工伤和交通肇事后怎么赔偿
1、如果对交通事故的受害人的赔偿方面已经给付了医疗、丧葬、护理、残疾用具费用、误工工资等费用的，那么企业或者工伤保险机构在支付赔偿的时候，相应的赔偿就不再赔偿。
2、如果发生交通事故后，企业或者工伤保险机构是先行垫付了相关费用的，职工或其亲属在获得了相应的赔偿费后应当返还相应的费用。
3、如果交通事故赔偿项目中对死亡补偿费以及残疾生活补助费都已经由伤亡的职工或其近亲属领取过了的，工伤保险中的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金就不再支付了。但假如在交通事故赔偿中给付的这两项费用比工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金要低的，企业或保险机构应当要补足差额。
4、职工因为交通事故死亡或者残疾的，除了以上有关工亡、伤残的两项赔偿外，按照规定，还可以享受其他方面的工伤保险待遇。
5、如果发生交通事故后，肇事者逃逸导致受害职工得不到交通事故赔偿的，或因其他原因得不到赔偿的，那么企业或这保险机构就应当依照规定给予其工伤保险待遇。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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