工伤10级怎么赔偿,河南10级工伤赔偿金

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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如果单位为当事人缴纳了工伤保险的话就由工伤保险基金进行工伤赔偿；如果是没有缴纳工伤保险的话，就是由单位进行工伤赔偿的。单位必须要为劳动者缴纳工伤保险的，这是法律规定。

本篇文章目录一览：

• 1、工伤10级单位赔偿吗？
• 2、10级工伤鉴定赔偿包括哪些内容？
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工伤10级单位赔偿吗？

如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金;

同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的，则上述所有赔偿项目均有用人单位承担，而一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和数额由各个省、自治区、直辖市自行决定。

10级工伤鉴定赔偿包括哪些内容？

1、一次性伤残补助金，十级级伤残的标准为六个月的本人工资;

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付;

3、停工留薪期的工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月;

4、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及医疗费用，该类费用需要报经办机构同意，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

《工伤保险条例》

第三十一条　

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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