北京市京师(无锡)律师事务所
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发生劳动争议之后，如果劳动仲裁委员会没有在法定的期限内下达裁定的，劳动者可以直接向人民法院起诉该劳动争议。原则上，劳动争议的处理一般首先要劳动仲裁，在劳动仲裁作出裁定之后，双方当事人才可以向人民法院提起诉讼。
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发生劳动争议怎样起诉仲裁不出裁决？
申请劳动仲裁之后，长期没有下达判决结果的，申请人可以向人民法院提起诉讼。一般来说，劳动仲裁案件自仲裁机构受理后，会在一个半月之内审结，如果情况复杂的可以适当的延期，但总时长不能超过两个月。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁裁决强制执行时限是多久？
仲裁裁决强制执行期限一般是两年。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
仲裁裁决结果具有法律效力，双方都需要严格按照仲裁结果执行。如果有其中一方没有执行裁决结果的，可以向法院申请强制执行要求对方履行相应的职责，以保障自己的合法权益。如果超过两年时限申请强制执行的，法院有权不进行受理。
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