在试用期受伤算工伤吗,工作试用期受伤算工伤么

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。

本篇文章目录一览：

• 1、在试用期因为受伤算工伤吗
• 2、工伤责任和侵权责任竞合的处理是怎样的?

在试用期因为受伤算工伤吗

试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤责任和侵权责任竞合的处理是怎样的?

(1)如果用人单位未支付或未足额工伤职工停工留薪期期间的工资，职工向侵权人追偿并实际获取了相应工资的，不能免除用人单位在劳动法领域的支付义务;职工向用人单位追偿并实际获取了相应工资的，认为为无实际工资损失，可免除侵权人在民法领域的赔偿义务。

(2)如果用人单位全额或未足额支付工伤职工停工留薪期后必要的伤病休息期间病假的工资，职工以未全额领取病假待遇为由，或者以因须休息导致不能领取原全额工资(含奖金、提成、分红等等)为由，向侵权人追偿与原工资标准的差额，应当支持;职工向侵权人追偿并实际获取了停工留薪期后必要的伤病休息期间的病假工资或者原标准的工资待遇的，不能免除用人单位在劳动法领域的病假工资支付义务。

综上，在治疗、休息期间的工资支付方面，仍然产生重复支付的可能性，但此类重复支付是难以避免的。工伤职工受到民事侵权而追偿相关权利时，按照时间顺序，最先追偿的往往是侵权人，而不是用人单位，因为用人单位往往以还未完成工伤认定为由拒绝支付，所以，还是应当保障职工向民事侵权人先行追偿的请求权。

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