班组长怎么处理人员纠纷,工地班组长有什么责任

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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当班组长与施工方产生纠纷的时候，双方可以通过自行协商来进行处理，如果协商不成的话，还可以通过第三方来进行调解，或者是直接向仲裁机构申请仲裁，也可以向法院提起诉讼来解决问题。

本篇文章目录一览：

• 1、班组长与施工方之间的纠纷怎么处理
• 2、不服不予认定工伤行政复议申请的期限是多久?

班组长与施工方之间的纠纷怎么处理

1、协商。双方共同协商处理纠纷;

2、调解。通过第三方居中调解，在双方自愿的情况下达成调解协议。包括劳动争议调解委员会调解，行政调解，法院庭前调解等;

3、仲裁。双方事前或者事后签订仲裁协议，共同将争议提交仲裁机构进行仲裁;

4、起诉。向法院提起诉讼，请求法院对纠纷进行判决。

不服不予认定工伤行政复议申请的期限是多久?

不服不予认定工伤决定的，申请行政复议的期限应该以通知书中标注的时间为准，根据规定，《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：

(一)用人单位全称;

(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

(三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据;

(四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;

(五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。

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