职工在单位工作晕倒算工伤吗(在公司上班受了工伤怎么办)

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

员工在单位晕倒的这种情形一般不能被认定成工伤,工伤要求职工受伤的原因和工作相关,不过,如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病晕倒,并且在48小时之内抢救无效死亡的,可以被认定成工伤,具体要以工伤认定书为准。

本篇文章目录一览:

员工在单位晕倒算不算工伤?

在单位晕倒一般不算工伤,工伤认定的标准是:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工因服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

什么才叫做醉酒不算工伤?

醉酒是不能认定工伤的理由,醉酒引起的伤亡是不算工伤的。简单点说工伤一般需在工作时间、工作地点、与工作有关。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的,甚至其符合不被认定为工伤的原因。

劳动者方仅承担证明构成工伤的举证责任,用人单位或者人社局承担排除工伤认定的证明责任,要想证明劳动者因醉酒导致事故发生,首先应当证明劳动者达到了醉酒状态,之后再证明醉酒与事故发生有直接因果关系。若劳动者达到醉酒状态,事故发生存在外因介入的情况下才能被认定为工伤,并且在这其中醉酒与事故发生没有直接因果关系。

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