工伤个人应得什么赔付(工伤赔偿的处理步骤有哪些)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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不属于工伤死亡有丧葬费用、同时还有直系亲属供养费和一次性救济金；只要在没有购买工伤保险的情况之下，对于用人单位是需要承担起相应的赔偿，在支付时也会按劳动者的实际收入来确定。

本篇文章目录一览：

• 1、不属于工伤死亡有哪些赔偿？
• 2、公司做账给的伤残工伤补助算不算福利费？
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

不属于工伤死亡有哪些赔偿？

不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿，如下：

1.丧葬费

本企业职工平均工资2个月。

2.一次性救济费

其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

3.供养直系亲属救济费

付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

公司做账给的伤残工伤补助算不算福利费？

企业支付给职工的一次性伤残补助金不属于职工福利范围，应作为营业外支出处理。根据《企业所得税法》规定企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。所在，在企业所得税上，实际发生的、与取得收入直接相关的在《工伤保险条例》规定范围内的一次性伤残补助金允许在计算企业所得税时扣除。超过规定范围部分不允许扣除。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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