北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
停职留薪期间一般都是指员工因为一些原因无法来公司上班但是公司可以为其留着职位和照发工资，等可以来上班的时候再回到岗位上。关于本篇文章内容由小编搜集整理后发布，会对停职留薪最长期限为多长时间、停职留薪可以去别的公司上班吗以及停职留薪能领失业金吗这几个问题进行讲解，希望对各位有所帮助，如果能碰巧解决你现在面临的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
停职留薪最长期限为多长时间
停职留薪一般都是不会超过两年的，一般都是十二个月，如果期间有特殊情况的话那么是可以继续适当进行延长，但是延长的时间也是不会过十二个月的。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停职留薪可以去别的公司上班吗
停职留薪期间是不可以去别的公司上班的，只有在你和公司的劳动合同结束了到期之后或者是合同终止之后才可以去找别的公司进行签订劳动合同上班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
停职留薪能领失业金吗
停职留薪是不可以领取失业金的，想要领取失业金的话那么是需要公司将你辞退了才可以领取失业金。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
综上所述，停职留薪期间的话是不可以和其他公司来签订劳动合同的，毕竟你并没有和公司解除劳动关系。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们法临的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
