离职保密协议没有保密费是否合法,保密协议需要支付补偿吗

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

员工在入职到一个会接触到公司机密的岗位的时候会与公司签订一个保密协议,双方会就保密协议的事项进行协商。关于本篇文章内容由小编搜集整理后发布,会对保密协议不给钱有效吗、保密协议一个月补偿多少钱以及保密协议签了有什么影响吗这几个问题进行讲解,希望对各位有所帮助,如果能碰巧解决你现在面临的问题,不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览:

保密协议不给钱有效吗

保密协议不给钱也是有效的,只要是员工自己按照个人意愿签订并且没有异议的就可以,但是如果员工不同意的话那么就算是公司单方面的协议,属于无效的。

法律依据:

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

保密协议一个月补偿多少钱

保密协议的赔偿并没有一个标准,是由双方自己在私下协商处理的,不过一定要双方一起约定的,只要有一方不同意或者有异议的话那么就是无效的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议签了有什么影响吗

保密协议签了对以后的工作还是有影响的,签了保密协议的双方需要严格履行保密协议里的条款,有一方违约的话都需要进行赔偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述,保密协议签了之后应该遵守双方约定条款,否则是需要按照合同上规定的进行处罚。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们法临的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。

温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。

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