北京市京师(无锡)律师事务所
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休产假期间的话工资也是需要正常发放的，用人单位不能克扣工资。关于本篇文章内容由小编搜集整理后发布，会对休产假期间工资按月正常发吗、休产假期间公司倒闭了怎么办以及休产假期间可以去别的公司上班吗这几个问题进行讲解，希望对各位有所帮助，如果能碰巧解决你现在面临的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
休产假期间工资按月正常发吗
产假期间工资是按月发放的，产假工资是按正常标准发放的，也就是每个月的固定时间发放。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
休产假期间可以去别的公司上班吗
休产假期间是不可以去别的公司上班的，虽然法律里没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国劳动法》
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
综上所述，产假期间的工资是按月来给的，不可以要求一次性给完。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们法临的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。
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