北京市京师(无锡)律师事务所
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关于用人单位工资拖欠的问题，只要超过三十天的话那么就算是违法的行为，员工应该采取手段维护自己的权益。关于本篇文章由小编搜集工资拖欠多久是违法的、工资拖欠怎么起诉以及工资拖欠可以报警处理吗这几个问题解答整理后发布，希望对各位有所帮助，如果所遇问题类似需要更专业的回答，建议直接本站在线咨询律师。
本文目录一览：
- 1、工资拖欠多久是违法的
- 2、工资拖欠怎么起诉
- 3、工资拖欠可以报警处理吗
工资拖欠多久是违法的
工资拖欠只要超过了三十天的话那么就算是违法的，这时候就已经可以去申请仲裁或者举报了。
法律依据：
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
工资拖欠怎么起诉
工资拖欠想要起诉的话可以按照以下的程序来进行：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案;2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理;3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等;4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
工资拖欠可以报警处理吗
工资拖欠的情况是可以报警的，但是拖欠工资的行为一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理，警方到现场只能是进行调解。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，遇到拖欠工资的情况应该马上去找劳动部门进行举报处理。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们法临的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
