法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违反劳动合同的约定，未向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付工资。 处理方式 1. 与用人单位协商 建议员工与用...

受了工伤八级退休是有相应赔偿的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工伤致残被鉴定为八级伤残的，可享受以下赔偿： 一、一次性伤残补助金 按照职工月工资标准的16个月发放，最低不得低于国家上年度职工月...

劳动合同法规定 根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者在法定休假期、婚丧假以及其他法定节假日休息期间，用人单位应当支付工资。 工资构成 计算受伤一个月工资时，需要考虑以下工资构成： 基本工资：包括岗位...

上班期间吃饭时死亡是否算工伤，应根据具体情况判定。 一、认定为工伤的情形 1、在工作时间内，在工作场所内或者在工作岗位从事与工作有关的活动。 2、在休息、就餐时间，根据工作单位的规定，在工作场所或者工...

员工上班受伤，可按照工伤保险的相关规定，根据受伤程度和工龄等因素，获得相应的赔偿。 一、工资赔偿 停工留薪期（从受伤之日起至治疗终结之日）：发放100%原工资。 劳动能力鉴定为九级至十级的：发放90%...

员工在宿舍发生工伤，其工资待遇的计算主要依据相关法律法规和企业内部规定。通常情况下，员工在宿舍受伤工资的计算方式如下： 一、工伤医疗费用待遇 (1) 基本医疗费用：包括治疗费、住院费、药费、检查费等，...

工伤认定后工资支付标准 根据《工伤保险条例》规定，员工因工伤需要停工治疗的，其在停工留薪期内的工资，按照其受伤前十二个月的平均工资支付。 计算公式： 平均工资 = 受伤前12个月总收入 / 12 停工...

认定工伤 > 要确定公司是否需要对因工伤出车祸造成的损害进行赔偿，首先需要认定事件是否为工伤。 根据《工伤保险条例》，工伤包括： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. ...

工伤认定与经济损失 根据我国《工伤保险条例》，因工作原因导致职工受伤、患职业病或死亡的，认定为工伤。工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇，其中包括医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 家人经济损失赔...

工伤认定 事故发生在工作时间和工作场所； 事故原因与工作有关； 造成人身伤害或职业病。 工资计算 治疗期间 停工留薪期：领取原工资。 停工留薪期满后：按照《工伤保险条例》规定，由用人单位继续支付生活费...