蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常情况下，劳动仲裁的结果是具有法律效力的。但是，在一些情况下，劳动仲裁的结果可能会影响到职工的社保缴纳，因此很多人会关心劳动仲裁能否办理停保。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费，职工有权要求用人单位补缴，并有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条的规定，劳动仲裁裁决书应当载明裁决结果、裁决理由、裁决日期、签发机关、签发人员和当事人权利义务等内容。在裁决书中，如果涉及到社保缴纳问题，裁决书应当明确规定用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费，并应当在规定的期限内进行缴纳。
因此，根据以上法律规定，劳动仲裁的结果对于职工的社保缴纳是有一定影响的。如果劳动仲裁的结果中涉及到用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费的问题，那么裁决书中应当明确规定用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费，并应当在规定的期限内进行缴纳。因此，劳动仲裁的结果并不会直接导致停保，但如果用人单位未按照裁决书的规定进行社保缴纳，那么职工可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条
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