北京市京师(无锡)律师事务所
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解除劳动关系是指雇主或员工中任意一方提出终止劳动合同的意愿,并经过协商、协议或者依照法定程序处理后,达成终止劳动合同的结果。
与辞职不同,辞职是指员工自愿提出离职的意愿,而解除劳动关系则是双方协商或依法终止劳动合同,不同的情况有不同的法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)拖欠劳动者的工资;(三)安排劳动者从事与所聘用的工作不相适应的工作,或者安排劳动者从事与所学专业不相适应的工作,且经过培训或者适应期后仍然不适应;(四)违反安全生产法律、法规的规定,强迫劳动者作业的;(五)用人单位违反法律、法规的规定,变相减少劳动者的劳动报酬的。”
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以要求解除劳动合同:(一)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护;(二)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的;(三)劳动者与用人单位订立劳动合同时,用人单位隐瞒与劳动者约定的情况。”
综上所述,解除劳动关系与辞职是不同的概念,解除劳动关系是指双方协商或依法终止劳动合同,而辞职则是员工自愿离职。在解除劳动关系的情况下,员工可以根据相关法律规定要求解除劳动合同,而用人单位也有权利提出解除劳动合同的意愿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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