蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳务与劳动的概念虽然相似，但在法律上有着不同的定义。劳务是指个人或单位根据合同约定为他人提供劳动力或服务，而劳动则是指个人在用人单位的组织安排下，按照规定的劳动时间和劳动方式，从事生产、经营、管理等活动，取得报酬的行为。那么，劳务能否申请劳动仲裁呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务者与用人单位之间发生的劳动争议，可以依照本法的规定申请劳动仲裁。因此，劳务者在与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。
需要注意的是，劳务者申请劳动仲裁的前提是要与用人单位签订了劳务合同，并且在合同中明确了双方的权利和义务。此外，在申请劳动仲裁时，劳务者需要提供与用人单位签订的劳务合同，以及与争议有关的其他证据材料。
总之，劳务者与用人单位之间发生的劳动争议可以通过劳动仲裁的方式来解决。但需要注意的是，申请劳动仲裁的前提是要与用人单位签订了劳务合同，并且在合同中明确了双方的权利和义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条。
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