蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,当员工与用人单位之间发生争议时,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。但是,如果员工不去上班,是否可以申请劳动仲裁呢?
根据《中华人民共和国劳动法》规定员工应当按照用人单位规定的工作时间和工作地点,完成规定的工作任务。如果员工不按照规定上班,则可能会被视为违反劳动合同,用人单位有权解除劳动合同。
当然,员工有特殊情况不能按时到岗,应当提前告知用人单位并请假。如果员工请假并经过用人单位同意,则不会被视为违反劳动合同。
因此,如果员工不去上班,并且没有提前请假或经过用人单位同意,用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,但是胜诉的可能性较小。
总之,员工应当按照规定上班,如果有特殊情况应当提前请假并经过用人单位同意。如果员工不去上班,用人单位有权解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条
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