公司轮岗符合劳动法吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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公司轮岗符合劳动法吗？

公司轮岗是指公司内部员工在不同的岗位间轮换工作。这种工作方式可以提高员工的综合素质，增加员工的工作经验，提高员工的工作效率，同时也可以促进公司内部的交流和沟通。但是，公司轮岗是否符合劳动法呢？

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依据工作需要和职工意愿，按照平等、公正、公开、竞争的原则招用、录用、培训、提拔和解聘职工。”也就是说，公司轮岗需要符合工作需要和职工意愿的原则，而且必须平等、公正、公开、竞争。如果公司轮岗不符合这些原则，就违反了《中华人民共和国劳动法》。

此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，安排劳动者的工作任务和工作时间，提供必要的工作条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。”也就是说，公司轮岗需要在劳动合同中约定，不能随意更改员工的工作任务和工作时间。如果公司轮岗违反了劳动合同的约定，也就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。

综上所述，公司轮岗需要符合工作需要和职工意愿的原则，必须平等、公正、公开、竞争，同时也需要在劳动合同中约定。只有在符合这些原则的情况下，公司轮岗才符合劳动法。