蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动法有丧假吗?这是很多人关心的问题。答案是肯定的。根据中国劳动法,劳动者有权享受丧假。
丧假是指因家庭成员去世而给予劳动者的假期。根据《劳动法》规定,劳动者的直系亲属(父母、配偶、子女)或者配偶的直系亲属(父母、子女)去世,应当给予3-7天的丧假。而对于非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等),则应当给予1-3天的丧假。
丧假是劳动者的合法权益,用人单位应当尊重和保障劳动者的丧假权利。如果用人单位违反规定,拒绝或者延迟给予丧假,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼。
需要注意的是,如果劳动者在丧假期间需要进一步处理相关事宜,可以向用人单位申请延长丧假时间。如果用人单位同意,延长的时间不得超过3天。如果用人单位不同意,劳动者可以请假或者调休处理相关事宜。
总之,丧假是劳动者的合法权益,用人单位应当依法保障。劳动者如果遇到用人单位违反规定,可以通过法律手段维护自己的权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 劳动者的直系亲属(父母、配偶、子女)或者配偶的直系亲属(父母、子女)去世的,给予3日至7日不等的丧假。劳动者的非直系亲属去世的,给予1日至3日不等的丧假。
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