北京市京师(无锡)律师事务所
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员工未签订劳动合同的办法是由员工要求用人单位尽快补签，同时，若员工未签劳动合同而已经在用人单位工作满一个月的，可以要求用人单位支付双倍工资。那么员工拒绝签订劳动合同如何办？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、员工拒绝签订劳动合同如何办
员工拒绝签订劳动合同的处理：用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。
根据《劳动合同法实施条例》规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、员工未签订劳动合同怎么办
员工未签订劳动合同的办法如下：
员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下可以协商进行处理，或者诉讼判决。
法律依据：《劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
三、离职不给劳动合同怎么办
离职不给劳动合同的解决办法有：与用人单位协商，协商不能达成一致的，可以到劳动监察大队投诉，或者可以直接申请劳动仲裁。提醒，申请劳动仲裁很简单，只需要写劳动仲裁申请书，复印下身份证，准备好证据，去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以了，劳动仲裁是不需要收费的。
《中华人民共和国劳动合同法》：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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