北京市京师(无锡)律师事务所
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一、公司口头辞退我怎么办
公司口头辞退劳动者的情形，员工有权要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
二、没签合同口头辞退怎么办
没签合同口头辞退的办法：
1、协商。劳动者可以与用人单位进行协商协商或请求第三方介入达成和解协议；
2、调解。劳动者可以请求第三方介入进行调解；
3、仲裁。无法达成和解或达成和解后不履行的，劳动者可以申请调解；
4、诉讼。无法达成仲裁的，公司可以提起民事诉讼解决。
三、企业口头通知辞退员工有效吗
企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。
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温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
