变更劳动合同时可以要求涨工资吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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如果我们和劳动的公司签订了劳动合同，这个时候一般会将双方约定的工资约定在劳动合同中。那么变更劳动合同时可以要求涨工资吗？为了可以让大家学习了解更多相关法律知识，今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享，若您问题相似，建议提问获取专业律师一对一解答，在本站进行免费法律咨询应尽量详细说明重点，以便获取更好的法律咨询解答。

变更劳动合同时可以要求涨工资吗

1、劳动合同没到期员工要求涨工资无所谓可以或者不可以，员工任何时候都要求涨工资，用人单位可以不同意也可以同意，如果没有达成一致，需要按照原劳动合同内容执行。

2、如果薪资方案在劳动合同中有明确约定，单位更改属于违反劳动合同的行为，如果没有的话，单位更改薪资方案但不涉及工资总额的情况下，属于单位绩效薪酬管理的行为。

二、签了合同还能提涨工资吗

可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同，也可以提出加薪要求的，只要用人单位认可劳动者的价值，是可以得到允许的。

三、合同到期员工要求提高工资公司可以拒绝续签并且不补偿吗

合同到期后员工要求提高工资的，可以和用人单位协商解决。如果用人单位不同意的，可以按原来约定的工资续签劳动合同。如果不续租劳动合同的要给予经济补偿。

以上就是关于变更劳动合同时可以要求涨工资吗相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，我们都知道在我国法律规定当中，合同的履行虽然有着法律进行保障但是并不是一定就不可以改变的，当合同履行过程当中出现问题的，往往可以在双方协商的情况下对合同进行变更，比如劳动合同在涨工资时就可以变更。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业律师咨询服务，可以在线图文咨询或者电话咨询律师，智能匹配本地律师24小时在线为您解答。