公司没有签合同可以赔偿吗？

当然是可以要求赔偿的，一般在劳动者入职一个月内未进行签订的，那么就可以主张每月的二倍工资进行补偿；但最多不会超过十一个月，在申请赔偿时就需要与用人单位协商解决。劳动者遇到公司没有签合同可以赔偿吗不清楚时，可以参考一下本文的内容。

公司没有签合同可以赔偿吗

公司不签合同超过一定期限的，可以申请赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年不签合同的，需要向员工每月支付双倍的工资，但至多以支付十一个月的双倍工资为限制。

《劳动合同法》

劳务工不签劳动合同如何赔偿?

公司不需要支付赔偿金，劳务关系中可以签订口头协议，劳务关系和劳动关系不同，两者的区别包括：

四年不签劳动合同如何赔偿？

不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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