没签劳动合同怎么离职,没签劳动合同怎么赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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没签劳动合同被离职应该按照劳动者的两倍工资来进行赔偿。实际上根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位必须要和劳动者签订书面的劳动合同。否则的话就可以要求支付双倍的工资。

没签劳动合同被离职怎么赔偿?

没签劳动合同被离职应该按照劳动者的两倍工资来进行赔偿。首先，公司单位若要聘请劳动者而劳动者自开始工作后一个月内必须签定劳动合同，而且劳动合同上面必须有劳动者与公司单位代表人的签名与盖章(或手指模)和生效日期。签定完合同后劳动人与公司单位代表人共同人手一份劳动合同。

若劳动者在公司单位工作超过一个月未满一年还未与公司单位签定劳动合同，那么公司单位就必须支付劳动者双倍工资。若公司单位不愿意支付，那么劳动者可以去向劳动监察部门反映。

没有签定劳动合同获得的双倍工资与解除劳动关系没有任何联系。也就是说，在公司单位工作时间为满一个月未满一年内申请辞职(不论是什么原因)，若公司单位还没支付给双倍工资，那么都可以向公司单位获取自己的那份双倍工资。申请辞职与申请双倍工资两者意义明确，互相没有联系。

不签合同补偿标准是怎么规定的

没有签订合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

签了劳动合同能提前辞职么

劳动合同签了三年，劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。

劳动者可以解除劳动合同的情形有：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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