没签合同半个月被辞退了怎么赔偿,一个月没签合同被辞退有赔偿吗

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

半个月没签合同被辞退了一般是没有补偿的,因为入职半个月没签劳动合同并没有违反我国的《劳动合同法》的规定,但是也存在例外的情况,如果是因为用人单位的原因辞退劳动者,或者是违法辞退的,就需要支付经济补偿款。

半个月没签合同被辞退了怎么赔偿?

入职不满半月公司没有跟职工签订劳动合同,且辞退员工的,需不需要支付赔偿金,关键要看辞退员工的原因,只要是依法辞退员工,公司就不承担任何赔偿责任,另外,公司签合同的时间没有超过建立用工关系后的一个月,也不需要对不签合同的行为承担法律责任。

如果入职不满半月就被用人单位辞退,很大程度上都是因为不符合录用条件,或者入职不满半月就严重违反公司劳动纪律等这种特殊情况,对于被辞退的员工来讲,如果是被公司没有任何正当理由辞退的,可以要求公司承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

主动辞职是否具有离职补偿金

在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。

实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。

裁员赔偿纠纷如何诉讼打官司

不能直接提起诉讼,需要先申请劳动仲裁。

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