工厂拖欠员工工资怎么办?(工厂无故拖欠工资如何处理赔偿)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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和用人单位协商补发拖欠工资的事宜，协商无效的情况下选择劳动仲裁的方式去解决。如果对于劳动仲裁的结果也不满意的，劳动者可以进一步的通过到法院起诉的方式去解决双方的纠纷的。

工厂无故拖欠工资如何处理?

工厂无故拖欠工资，工人可以与工厂的负责人协商，要求其及时支付给工人其应得的报酬;如果工厂拒不支付的，则工人可以通过向当地的劳动行政部门举报、投诉;申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来处理。劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼申请。

如果加班老板不给加班费怎么办?

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼申请解决双方的纠纷。

没签劳动合同老板欠工资不给怎么办?

没签劳动合同老板欠工资不给可以通过劳动仲裁或者是劳动合同的方式来解决。

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，当事人可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

2、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为，当事人可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

3、用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,当事人可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，当事人可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

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