北京市京师(无锡)律师事务所
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同可以约定解除条件吗,劳动者可以不订立劳动合同吗的问题带来帮助。
劳动合同可以约定解除条件吗
劳动合同可以约定解除条件。《劳动法》规定：
“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第44条所规定的内容就是劳动合同终止的法定条件。
工厂签了三年合同到期了，不续签有补偿吗
其实合同到期后有没有补偿，需要分两个方面来分析。
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签属于违法，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。
2、如果员工不续签，又细分为两种情况：
①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
退休返聘合同到期不续签需要补偿吗
返聘的退休人员不属于劳动者，签订的合同也不是劳动合同，所以合同到期后不续签的，不需要支付经济补偿。
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