北京市京师(无锡)律师事务所
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不能拖欠工资，单位确实有困难不能及时发放工资，需要向劳动部门说明情况，经该部门批准可以延迟30天发放工资；在工作中遇到拖欠工资的情况，员工要向当地的劳动行政部门投诉，由该部门对单位进行处罚。
劳动者的工资能拖欠多久?
用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司不能拖欠工资，拖欠工资是违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位应该每月至少发放一次工资，如果遇到休息日的话，那么应该提前在最近的工作日发放工资。也就是说用人单位发放工资可以提前，但是不能够拖欠。
包工头拖欠工资该找谁解决?
1、可以找人力资源和社会保障局的执法大队，人社局的执法监察大队就是专门负责农民工工资问题的行政部门，找监察大队去备案，让执法大队帮农民工讨要工资。
2、如果上述途径都没法解决的话，农民工可以带着相关的证据到法院起诉包工头，要求包工头支付相应的工资。
包工头拖欠工资的话可以向劳动局监察大队投诉，要求支付应得的工资。如果投诉没有用的话，那么劳动者可以申请劳动仲裁，如果都没有用的话那么劳动者也可以告到人民法院，起诉包工头要求支付工资还有一定的赔偿金。
包工头欠民工工资，劳动者可以通过以下方法处理：和用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向人民法院请求支付令。
公司拖欠工资自己辞职有补偿金吗
有的，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。
按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。
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