北京市京师(无锡)律师事务所
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序,相关法律规定问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序
实践中,公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序:
1、弄清员工违反公司规章制度的事实,比如员工违反劳动纪律,上班期间开小差等,并要为此收集证据。
2、公司主管人员要根据事实,提出开除处理意见。
3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工。
4、做出开除决定后,到劳动部门备案开除处分决定。
7、做出《开除通知书》后,需要直接发给员工。
8、转移员工档案。另外,公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同,而规章制度必须满足以下条件:
1、公司规章必须合法合理;
2、公司规章必须经过民主程序制定;
3、公司规章必须经公示或告知劳动者。因此,如果只有公司自己知道的规章制度,那么便不能以员工违反规章制度为由开除,并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。
劳动合同到期可以辞退么
劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工,因为劳动合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。
谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是,劳动合同终止,原有的权利义务不再存在,并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭,而是说合同终止之后,双方不再执行原劳动合同中约定的事项,如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的,劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。
上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗
上班漏打卡被公司按旷工处理的,劳动者可以投诉,但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定,如果符合制度规定并且制度是合法的,投诉的意义就不大。
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