劳动合同签了一年辞退怎么赔偿(劳动合同不到期公司解聘有补偿吗)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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单位需要支付给员工一个月的薪资作为赔偿。员工签署了劳动合同的并且员工没有过错的情况下被辞退的，单位属于构成了违法的行为，同时单位也是需要承担相应的一系列法律后果的。

劳动合同签一年被辞退怎么赔偿?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第二年未签订劳动合同怎么赔偿?

单位需要支付员工11个月的双倍薪资作为赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，相应金额的赔偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付相应金额的赔偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

公司没签劳动合同,主动辞职可以赔偿吗?

也是可以索要赔偿的。公司没签订劳动合同辞职的，公司支付双倍工资赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保等。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿的。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

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