个体户不签劳动合同怎么处理(个体户可以不签订劳动合同)

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

个体户不可以不签劳动合同,因为个体工商户如果招聘劳动者工作肯定是需要签订劳动合同,用于证明合法当事人建立了劳动关系的。而且根据《劳动合同法》第82条当中的规定,超过一个月仍然不签订劳动合同,需要支付双倍的工资。

个体户可以不签劳动合同吗?

个体户不可以不签劳动合同,个体户显然是需要签订劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位签了合同不给员工劳动合同怎么办?

单位签了合同不给员工劳动合同的,可以向劳动行政部门投诉,劳动合同是一式两份的,劳资双方各一份。

《劳动法》

第八十五条

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

被员工偷偷告不签劳动合同怎么办?

如果情况属实,应该及时和员工补签劳动合同,不签劳动合同是违法的。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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