北京市京师(无锡)律师事务所
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这种情况下公司是不需要支付补偿金的，因为《劳动合同法》中明确规定，属于非全日制用工的话是可以直接签订口头协议的。全日制用工和非全日制每天在公司工作的时间是完全不一样的，只有全日制用工才必须签订书面的劳动合同。
非全日制用工未签订劳动合同的补偿金怎么算?
非全日制用工未签订劳动合同的，不需要支付补偿金。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
私人企业不签劳动合同违法吗?
私人企业不签劳动合同是违法的，需要支付赔偿金。
《劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作满一年未签劳动合同如何主张赔偿金?
工作满一年未签劳动合同的，可以通过劳动仲裁主张赔偿金，申请劳动仲裁需准备以下材料：
1、仲裁申请书。
2、身份证明。
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件。
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