工作半年未签劳动合同被辞退补偿(没签劳动合同被辞退应该怎样补偿)

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

可以主张补偿,一般劳动合同需要在劳动者入职一个月内进行签订,如果未签订就可以要求双倍的工资;只要工作一个月就需要支付二倍的工资来补偿,这笔补偿在未签订劳动合同之前都要按双倍支付。

工作了半年没有签劳动合同被辞退可以主张补偿吗

可以;自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。

即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。

出国打工没有签劳动合同咋办

可以在国内公司所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,要求双倍工资。

劳动者未签订劳动合同的,按以下情形处理:

(1)如果劳动者主动不签订劳动合同的,用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同,并且要在建立劳动有关系后一个月内签订;

(2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,双倍工资最长可主张11个月。

不满十八岁能签劳动合同吗

用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工,受法律特殊保护,禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定,用人单位招收未成年工的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,满一个月未订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。

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