怀孕期间工资发放标准(公司员工怀孕待产给工资吗)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

咨询我

在怀孕期间当然有工资，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，公司不能因为员工怀孕就降低工资待遇，对于怀孕的员工来讲，正常情况下公司交的也应该有生育保险，休产假期间都可以照常领生育津贴，所以怀孕并不会对当事人的工资待遇造成任何影响。

员工在怀孕期间有工资吗?

员工在怀孕期间有工资，且公司不能因为怀孕降低工资待遇。

《女职工劳动保护特别规定》

规定：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处罚金。

但是，敲诈勒索数额较大，行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，并具有下列情形之一的，可以认定为犯罪情节轻微，不起诉或者免予刑事处罚，由有关部门依法予以行政处罚：

(一)具有法定从宽处罚情节的;

(二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;

(三)被害人谅解的;

(四)其他情节轻微、危害不大的。

敲诈勒索近亲属的财物，获得谅解的，一般不认为是犯罪;认定为犯罪的，应当酌情从宽处理。敲诈勒索罪的处罚是有几个量刑幅度的，一般以敲诈勒索“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”为认定的标准。敲诈勒索罪的从轻处罚的情形也有那么几种，主要是具有法定从宽处罚情节的;没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;被害人谅解的;其他情节轻微、危害不大的。

劳动者在试用期没工资合法吗

不合法。

劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：

1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;

2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。