北京市京师(无锡)律师事务所
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单位需要按照员工月薪资的二倍进行赔偿。参加工作没有签劳动合同的并且时间超过了一个月的那么单位已经构成了违法的行为,不仅需要承担相应的法律责任还需要支付一定金额的经济补偿金。
参加工作没有签劳动合同怎么赔偿?
按照员工月薪资的二倍进行赔偿。不签劳动合同的赔偿:没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不毕业能签劳动合同吗?
没毕业是不可以签劳动合同的。在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。签署的实习协议或实习合同也是需要在双方协商一致的情况下才能签署。
单位不续签劳动合同如何赔偿?
公司不续签劳动合同的按照每工作一年支付一个月工资赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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