公司用人不签劳动合同罚款多少？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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公司用人不签劳动合同罚款0元，也即公司没有签署劳动合同的情形，不会被罚款，但是需要向没有签署劳动合同的职员支付支付双倍的薪酬，根据规定，单位最多需要支付11个月的双倍工资。

公司用人不签劳动合同罚款多少?

订立劳动合同没有双方签字有效果吗

当然无效，没有双方当事人签字或盖章，合同就是空白合同，无任何法律效力。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

如果有其他证据证明双方达成了合意，或者双方已经实际依照合同履行了，那么该合同是有效的。

合同非本人签字，不一定不生效，如果是代理人签的字，合同是生效的，即使是表见代理也是对本人生效的。

如果是无权代理，或者冒用他人身份签订合同，则合同不对本人生效，对无权代理人和冒用人生效。

签订的劳动合同内容约定不明确怎么办

需要签署补充协议，在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下，用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行协商，通过变更劳动合同，重新加以明确，同时用人单位与劳动者重新约定不明确事项的，应当采用书面形式。

协商如果不成功，有集体合同的，参照集体合同的规定。

没有集体合同，或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬或劳动条件的约定的，在这种情况下，用人单位在确定劳动者报酬时应当遵循同工同酬的原则，也要按照国家有关规定来确定劳动条件相应事项的标准如除了《劳动法》还有很多其他法律、法规对劳动条件等事项作出了相关规定。

所以在实际生活中，当劳动合同的重要条款约定不明时，当事人要按照《劳动合同法》的规定处理，妥善维护好合同双方的权利。

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