劳动合同中的违约金是否可以约定(劳动合同未约定违约金怎么算)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同没有约定违约金10%可以吗,劳动合同违约怎么处理?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动合同没有约定违约金10%可以吗

是可以的，劳动合同中可以约定违约金，也可以不约定，如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理，如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。

但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

用人单位只能在两种情形下约定违约金，即:

用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;

用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;

除这两种情形以外，不得约定违约金。

劳动合同解除如何约定违约金的

解除劳动合同的过程中是不可以约定违约金的，也就是说一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在合同解除后，如果合同是因违约而解除的，除当事人另有约定的以外，对合同中约定的违约金仍然可以主张。

解除权人可以请求违约方按照合同中约定的方式来承担违约责任。

单方面使劳动合同终止有违约金吗

公司单方面终止劳动合同，不给违约金，合同的终止条件一般不需要违约金。

因为合同终止是指合同双方的权利义务关系终止,而违约金一般产生于合同权利义务生效期间,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时。

对于合同终止的具体违约金，法律没有明确规定，一般是以因违约造成的实际损失为准。

但是，计算违约金，可以采取以下几个方法:

1、按照合同约定的违约金金额或者约定的计算方式计算违约金金额。

根据合同篇的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向另外一方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2、未约定违约金或约定不明确的合同，可以依照合同终止造成的损失或者合同标的金额计算违约金，违约金最高不应超过损失的百分之三十。

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