不予立案出具什么证明(提供虚假证明文件罪不够立案标准)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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承担资产评估、验资等职责的中介组织，故意提供虚假文件，且因此故意行为获得违法所得数额在十万元以上就满足了提供虚假证明文件罪的立案标准。当然，故意提供文件导致直接经济损失数额在五十万元以上的，也满足此罪的立案标准。

提供虚假证明文件罪立案标准是怎样的?

1、提供虚假证明文件罪立案标准具体如下：

承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:

(1)给国家、公众或者其他投资者造成直接经济损失数额在五十万元以上的;

(2)违法所得数额在十万元以上的;

(3)虚假证明文件虚构数额在一百万元且占实际数额百分之三十以上的;

(4)虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的:

①在提供虚假证明文件过程中索取或者非法接受他人财物的;

②两年内因提供虚假证明文件，受过行政处罚二次以上，又提供虚假证明文件的。

(5)其他情节严重的情形。

2、提供虚假证明文件罪，是指承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务职责的人员或单位故意提供虚假证明文件，情节严重的行为。

法定的假期加班职员可以获得加班费吗?

1、法定的假期加班职员不一定可以获得加班费，是否需要支付加班费与加班是否是单位组织的有关。

2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

经济补偿金要不要算奖金

奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

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