北京市京师(无锡)律师事务所
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年终奖合同到期离职还有吗
1、《劳动合同法》明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。
年终奖属于工资的一部门,单位必须在离职之日支付。
2、年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。
考评期的绝大部分时间在职,因合同期满离职的员工,可以和公司协商年终奖的问题,协商不成可以提请仲裁。
3、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
劳动合同到期怎么结算工资
劳动合同到期后不计划续签的,应该在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
担保人每月还钱会扣工资吗?
担保人每月还钱不会扣工资,担保人在债务人不履行债务的时候需要还款。如果担保人需要承担连带偿还责任,金融机构需要通过合法的渠道要求担保人承担担保责任。如果担保人有其他偿还债务的方式,也就不会苛扣担保人的工资。
保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的,按照约定。事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的,保证人应当对全部债务承担责任。
保证期间,债权人依法将主债权转让给第三人的,保证人在原保证担保的范围内继续承担保证责任。保证合同另有约定的,按照约定。
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