加班基数和加班工资如何算(加班基数计算加班工资)

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况,还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。比如说如果是在法定节假日加班的情况之下,那么是可以要求对方支付三倍的加班费用的。

加班工资加班工资如何计算?

加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况,还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天乘以00%;

法定休息日加班工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天乘以200%;

法定节假日加班小时工资的算法是:月工资收入÷(月计薪天数21.75天乘以8小时)乘以300%;

法定休息加班小时工资的算法是:月工资收入÷(月计薪天数21.75天乘以8小时)乘以200%。

根据以上的法律规定和算法,就可以算出自己的加班工资了。

于年轻人来说,如果假期没有特殊的安排,或者非常需要钱的情况下,不妨把加班当作一种好的选择方式,能够增加收入,提高自己的经济水平。

除夕夜加班费几倍

除夕加班是两倍工资。除了除夕,正月初一到正月初三,这三天加班,工资按照三倍结算。正月初四到正月初六,这三天加班,工资是按照两倍结算。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,春节初一、初二、初三是法定假期,这三天加班,工资按照三倍结算,其他四天是调休放假,包括除夕,这四天加班,工资按照两倍结算。

根据规定,加班工资的计算方法是,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资的基础上除以8小时。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%。

公休日加班工资=月工资基数÷21.75×200%。

《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。

试用期拿80%的工资合理吗

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。

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