辞退退休返聘员工有补偿吗(退休返聘人员辞退补偿标准)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

咨询我

退休返聘员工辞退协议书中是没有补偿金的。由于退休返聘的人工作保障和以前不同，所以即使被辞退可能也得不到赔偿，此时需要注意的是，退休返聘人员可以通过其他的方式来维护自己的权益。

退休返聘员工辞退协议书中有补偿金吗？

用人单位辞退被返聘的退休员工时是不需要支付补偿金的，因为被返聘的退休员工跟用人单位之间建立的是劳务关系，劳务关系的用工方法本身就比较灵活，双方都可以随时随地的终止劳务关系，即便没有任何正当借口，公司也能辞退那些被返聘的退休员工。

1、不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定;

2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。

非全日制用工薪资标准如何确定？

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

我国的劳动工作时间为8小时制，因为工作时间的长短所以我国劳动者分为全日制和非全日制。因为类型的不同所以工资的标准也有所不同，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。

从用工单位角度看，非全日制用工具有灵活用工、降低用工成本的特点。对于短期用工及灵活就业具有较大的社会意义。现笔者就非全日制用工的劳动关系和社会保险等问题进行了如下分析和探索。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。