北京市京师(无锡)律师事务所
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关于公司员工请假制度的基本内容,并不是国家法律制度强行规定的,员工请假制度的相关内容是由各家公司根据各自的实际情况自行规定的,只要公司制定的请假制度没有违反国家法律规定,员工就必须遵守。违反公司任何规章制度,都有可能会被辞退。
公司员工请假制度范本的基本内容有哪些?
公司员工请假制度范本的基本内容不是法律统一规定的,由各公司自行规定,员工违反公司请假制度的,公司可以单方辞退员工。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期干了6天不给工资合法吗
不合法。
劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。
对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;
2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
办理社保转移需要什么资料?
办理社保转移所需资料:
本人有效身份证、社保卡、社保参保凭证、个人与单位解除劳动合同证明等资料。
社保省内转移的流程:
(1)由原单位开具《基本医疗保险/养老保险参保凭证》;
(2)携带参保凭证以及社保卡、身份证等材料到当地社保经办机构办理社保转移申请手续;
(3)由社保经办机构对申请人的资料进行审核;
(4)审核通过后,社保经办机构开具《基本医疗保险/养老保险关系转移接续联系函》;
(5)原社保经办机构开具《参保人员医疗保险/养老保险类型变更信息表》;
(6)参保人或新工作单位可办理参保手续。
社保转移所需的材料根据《社会保险法》第十条的规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
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