津贴算不算加班费(岗位津贴能算加班工资吗)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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技术津贴算加班工资。因为我们国家法律当中对于加班工资是有规定的，如果安排在平时在工作的，那么是需要超过150%的工资的，当然如果是安排法定节假日加班的话，不能够低于平时工资的300%。

技术津贴算不算加班工资?

技术津贴算加班工资。津贴属于加班费工资范畴，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》关于工资加班的规定是什么？

每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，若劳动合同中约定的加班工资高于《劳动法》第四十四条规定的最低加班工资支付标准，该约定有效;若该约定低于本法规定的最低加班工资支付标准的，该约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。

而单位安排劳动者加班的，也需要按照规定支付相应的加班工资，而在周末安排加班的话，也可以安排之后调休。

女员工怀孕期间没工资怎么办？

怀孕期间不给发工资可以先与公司协商，对于依旧不给该职员发放工资，并且给出的理由是其怀孕等，此时就可以向当地的劳动监管部门投诉，也可以申请仲裁，以上方法都不能达到维护其群益目的，就可以起诉。

如果说员工在劳动合同期间处于怀孕或者哺乳期间也是会有工资的，那么劳动者在产前假时会按照工资的80%的比例发放，那么劳动者在产假期间也是可以依法领取基本工资的，那么当员工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴就会按本人生产的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

怀孕期间不给发工资的处理办法有以下几种：

1、与单位进行协商

发现单位不发工资之后，第一时间与单位进行协调沟通，如果自己不方便沟通的，可以请员工代表大会代表或其他具有组织的第三方与单位进行沟通，沟通完之后，需要达成书面沟通结果书。

2、进行调节

觉得和单位沟通不会有效果，可以申请调解，维护自己的权利。

3、向劳动保障监管部门进行投诉，切实保障个人合法权利

4、向劳动仲裁机构申请仲裁

以上三种方式都不能解决问题的，可以向仲裁机构申请仲裁，维护个人合法权利，最终达成仲裁调解书。

5、进行劳动诉讼

仲裁结果因各种原因不能执行的，可以收集证据，直接向人民法院提起劳动争议诉讼。

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