劳动法哺乳期辞退赔偿的标准(劳动法哺乳期辞退员工怎么补偿)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动法哺乳期辞退补偿标准是要求双倍的工资并且补充缴纳社会保险，补偿金的金额按照工作的年限进行不补偿，如果工作一年，可以获得两个月的工资，工作两年，可以补偿四个月的工资，以此类推。

劳动法哺乳期辞退补偿标准是什么?

员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

按照我国《劳动合同法》规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

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