北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动者在国庆节加班的加班工资应该按照平时工资收入的三倍计算,国庆节是法定节假日,正常情况下员工享受带薪休假待遇,不过,国庆节放假的时间虽然是7天,但只有1号到3号的加班费才是按三倍计算的,4号到7号处于调休。
劳动者国庆加班是几倍工资?
国庆加班的加班工资是3倍,加班工资的计算依据是:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工怀孕期间能压工资吗?
不可以,工资属于劳动合同约定条款内容,而降工资就属于变更劳动合同内容,用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致,用人单位不能单方变更,即不能单方降低工资。女职工孕期的工资按规定应与正常上班一样,基本工资、津贴都是正常发放的,奖金可以根据实际情况酌情发放。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
拒绝工厂加班扣工资怎么办?
当事人可以去当地劳动部门举报,并申请帮助,捍卫自己的合法权益。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:
1、妊娠期的女员工,不应延长其劳动时间。
2、女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班。
3、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
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