怀孕后请病假有工资吗(怀孕期间请病假单位可以不批吗)

劳动纠纷评论534阅读模式
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

怀孕期间请病假,也是有工资的。在我国的劳动者权益保护的规定中,对于我国的已经怀孕的女性职工来说,此时是更应当被倾斜保护的,所以无论是女职工请病假还是请产假的,我国的用人单位都需要按照法定的标准计算相应的工资并支付的。

怀孕期间请病假有工资么?

孕妇在休病假期间也是有工资的,只不过,孕妇休病假的工资和其他普通职工也都是一样的。一方面是考虑孕妇休病假的时间,另一方面要结合孕妇在本单位的实际工作年限。在刚开始怀孕的这几个月期间孕妇还是应该正常对待手头的工作的,不能经常无故泡病假。

孕期病假是有工资的,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

银行工资流水单能证明加班费吗?

可以,加班费的举证证据如下:

1、考勤本:

只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据。

2、举证考勤:

是负责举证考勤,法律没有规定,仲裁或法院如果认为必要,可以要求单位就员工出勤情况举证,由于存在单位修改的可能性,所以如果想证明加班,员工也最好能举证加班情况,这样胜诉的可能性就更大了。

3、工牌:

工牌可以作为证据使用,但因工牌可复制性,其效力很有限,但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况,工牌可以作为其中一个环节。

4、居委会说明:该证明说明未签订劳动合同是事实,但单位以繁忙未签显然是没有道理的,这份证据对劳动者比较有利。

如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。

立即在线咨询>

及法网
  • 本文由 发表
  • 转载请务必保留本文链接:https://laws.cdwzseo.com/laodong/29143.html
劳动纠纷

工伤鉴定没等级有赔偿吗

有。工伤鉴定没等级,是指经过法定程序鉴定为不构成伤残等级。根据《工伤保险条例》,即使工伤鉴定没等级,职工仍然可以获得一定的赔偿。 工伤鉴定没等级赔偿情况 1、一次性伤残补助金 符合《工伤保险条例》第十...
劳动纠纷

工伤骨折厂里不赔偿吗

工伤骨折属于工伤范畴,根据相关法律规定,企业应承担赔偿责任。 工伤认定责任 判断是否属于工伤,需根据《工伤保险条例》进行认定,主要考虑以下因素: (1) 事故发生时间和地点。 (2) 事故原因是否与工...
劳动纠纷

工地发生工伤有谁赔偿吗

工地发生工伤,根据具体情况,可能由以下主体承担赔偿责任: 1、用人单位 工伤事故发生在工作时间且与工作有关的,由用人单位承担赔偿责任。用人单位的赔偿责任包括医疗费、误工费、生活费、护理费、伤残赔偿金、...
劳动纠纷

工地工伤是用工单位赔偿吗

是的,工地工伤是用工单位赔偿的。 法律依据 中华人民共和国工伤保险条例 第十五条规定:职工发生工伤,由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。 工地工伤赔偿范围 工地工伤赔偿一般包括以下几项: 工伤...
评论  0  访客  0
匿名

发表评论

匿名网友

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

确定