寻衅滋事判刑一年可以假释吗(寻衅滋事可以假释吗)

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2022年11月28日 17:50:10 评论 263

对于构成寻衅滋事罪的犯罪分子,在服刑期间符合法定条件的是可以依法假释的,比如犯罪分子实际服刑的时间已经在原判刑期的一半以上,除此之外,犯罪分子服刑期间认真的接受教育改造,有悔改表现,没有再犯罪危险的,可以依法办理假释。

构成寻衅滋事罪能假释吗?

构成寻衅滋事罪被判刑的,符合法定条件的可以假释,例如执行原判刑期二分之一以上,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的。

《刑法》

第八十一条【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。

对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。

对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

劳动者怀孕期间和分勉后的工资怎么算?

1、怀孕期间和分娩后工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保机构发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天乘以产假天数。

2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。

3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

妇女怀孕期间产检要扣工资吗?

怀孕期间产检是不能扣工资的,根据规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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