工厂倒闭员工如何赔偿社保(公司倒闭赔偿规定)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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法律规定公司倒闭先赔偿破产费用以及所欠的职工的工资和劳动保险费用和税款。这是根据我们国家法律当中所规定的破产清偿的顺序来进行确定的，也就是在我们国家《民事诉讼法》第204条当中的规定。破产费用包括破产财产的管理，以及变卖、分配所需要的费用。

法律规定公司倒闭先赔偿谁?

法律规定公司倒闭先赔偿破产费用以及所欠的职工的工资和劳动保险费用和税款。根据《民事诉讼法》第204条的规定，破产财产须优先拨付破产费用，破产费用包括：

(1)破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用，以及聘用工作人员的费用;

(2)破产案件的诉讼费用;

(3)为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。

破产财产在优先拨付破产费用后，按下列顺序清偿：

(1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;

(2)破产企业所欠税款;

(3)破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例进行分配。

劳动合同需要付违约金吗?

劳动合同上一般情况下不写有违约金，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳务关系有无经济补偿金?

劳务合同没有经济补偿金。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同劳动法和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳务关系和劳动关系的区别：

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。

2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规调整。

3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或者组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或者组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

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