设计公司员工加班有加班费吗(2022节假日加班工资的规定)

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

对于加班工资的相关规定是,如果有安排劳动者在平常工作日加班,那么加班费用是不能够低于工资的150%,如果是在节假日加班,那么加班费用不能低于工资的300%,如果是在休息日加班加班费用不能低于工资的200%。

设计公司加班与工资情况的规定是什么

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

老板拖欠工资找公司有用吗?

1、老板拖欠工资找公司不一定有用,这是由于找公司后,公司也不一定会履行工资的发放义务。

2、单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果原告胜了全部由公司负担)。

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

解聘赔偿标准月工资加班费一起算吗?

并不是一起算,计算平均工资,经济补偿金的月平均工资标准不包括加班工资,经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿,故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬,不属于正常工作时间内的劳动报酬,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工31资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

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